| Sem faca na garganta | A busca de uma jornada de trabalho suportável é incessante. Está, por exemplo, na base do 1º de Maio. A data foi inspirada nos “Mártires de Chicago”, de 1886. Naquela data, trabalhadores que reivindicavam jornada de 8 horas foram duramente reprimidos pela polícia, houve confronto, prisões e condenações à morte. Por que 8 horas? Como o dia tem 24 horas, os trabalhadores pleiteavam oito para trabalho, oito para descanso e as outras oito para vida social, familiar, lazer e educação. De 1886 para cá, o mundo mudou de forma extraordinária. A grande massa das populações foi viver em cidades, a indústria passou a comandar a economia e a tecnologia transformou a vida pessoal e social. Em todos os campos, a tecnologia ajudou a melhorar a vida humana, o trabalho, a ciência, os transportes, a comunicação, a medicina e tantos outros. No caso do trabalhador, esperava-se que o avanço tecnológico gerasse uma sociedade onde a necessidade de trabalhar não fosse tão massacrante. Mas é isso o que ocorre. No Brasil, antes de 1934, não havia jornada legal fixa. Isso só ocorreu por ato do então presidente Getúlio Vargas, que instituiu as 8 horas. A próxima mudança, de 48 para 44 horas semanais, só ocorreria 54 anos depois, com a Constituição de 1988. De lá para cá, ou seja, 28 anos, a jornada se mantém, mas o ritmo de trabalho aumentou e as pessoas gastam mais tempo no transporte. O sindicalismo reivindica jornada de 40 horas, por ser mais suportável, provocar menos desgaste e acidentes e pelo fato de que, com 40 horas, se poderia abrir cerca de 2 milhões de novos empregos, calcula o Dieese. Setores patronais resistem a essa mudança. Sinal concreto dessa resistência é a proposta do presidente da Confederação Nacional da Indústria (CNI), Robson Braga de Andrade, que sugeriu ampliar jornada para até 80 horas semanais. Sua fala, ironicamente, aconteceu durante encontro de empresários do setor de inovação com o interino Michel Temer. O movimento sindical reagiu de pronto e o presidente da CNI recuou. Mas o mal-estar se instalou, até porque a própria CNI tem um rol de 50 propostas nocivas aos trabalhadores e faz forte lobby no Congresso Nacional para apressar a tramitação. A proposta da CNI também ocorre por encontrar ambiente político e espaço junto ao governo interino, que a cada dia se revela mais patronal. José Pereira dos Santos Presidente licenciado do Sindicato dos Metalúrgicos de Guarulhos e Região pereira@metalurgico.org.br pereirametalurgico.blogspot.com Este artigo foi publicado no jornal Guarulhos Hoje, dia 13 de julho. |
Bolsa de estudos Escola realiza concurso | A Data Brasil, escola profissionalizante parceira do Sindicato, vai realizar concurso de bolsas de estudos, cujos descontos podem chegar a 80%. Inscrições para a prova de bolsa podem ser feitas de 15 de julho a 15 de agosto, na sede da escola (rua Harry Simonsen, 188, Centro, Guarulhos). Leve RG, CPF, comprovante de residência e a carteirinha de sócio. Os interessados podem escolher entre os cursos de mecânica, eletrônica, edificações, segurança do trabalho e recursos humanos. Inglês - As 50 primeiras matrículas para o curso de inglês têm valor reduzido e os alunos pagam somente R$ 99,00 em parcelas fixas. O material didático é grátis. |
| Sindicato negocia Participação de até R$ 4.000,00 na Dyna |
Diretor Fala Mansa e presidente em exercício Cabeça em assembleia na fábrica |
Após três rodadas de negociação, o Sindicato selou o acordo de Participação nos Lucros e/ou Resultados (PLR) para os cerca de 500 trabalhadores da Dyna (Itapegica). O benefício pode chegar a R$ 4.000,00, conforme o cumprimento de metas.A proposta foi aprovada pelos companheiros na quarta (13). A assembleia foi conduzida pelo presidente em exercício Josinaldo José de Barros (Cabeça) e o diretor Antonio Francisco da Silva (Fala Mansa), que é funcionário da empresa. Ele diz: “No começo da negociação, a empresa ofereceu apenas R$ 1.000,00, mas os trabalhadores recusaram”. Como ficou - A primeira parcela, de R$ 1.500, será paga até setembro. O restante, de acordo com as metas, sai em março de 2017. Com 100% das metas atingidas, o valor total para os trabalhadores será de R$ 2.500,00. Alcançados 135%, o benefício chegará a R$ 4.000,00. Estabilidade - Outra conquista importante na fábrica. Os trabalhadores que ganham até R$ 4.500,00 terão estabilidade no emprego até 31 de dezembro deste ano. Cesta básica - A empresa havia retirado itens importantes da cesta. A negociação garantiu a reposição, de modo que haverá pelo menos a substituição de itens retirados por similares. Médico - A Dyna também havia mudado o horário do médico do trabalho. Com a alteração, os metalúrgicos do primeiro turno estavam descobertos pelo atendimento. Durante a negociação, o Sindicato conseguiu o retorno do horário anterior para que todos fossem atendidos. Repudiamos aumento da jornada Em nome do Sindicato, repudio a proposta da Confederação Nacional da Indústria (CNI) de aumentar a jornada semanal para até 80 horas. Setores patronais se aproveitam do conservadorismo do interino Michel Temer para tentar quebrar direitos e rebaixar o padrão das relações de trabalho. Não aceitamos e o conjunto do sindicalismo também repudia essa agressão à classe trabalhadora. Josinaldo José de Barros (Cabeça), presidente em exercício Negociação garante PLR em mais seis fábricas Pepe e trabalhadores na Prec-Tech |
Prec-Tech (Itapegica) - Os cerca de 60 funcionários podem receber PLR de até R$ 2.600,00, de acordo com metas. Pagamento sai em agosto próximo e fevereiro do ano que vem. Duchas Corona (Bonsucesso) - O valor será de R$ 1.530,00 para os cerca de 120 metalúrgicos. Aumento de 10%. Pagamento agora em julho e em janeiro de 2017. Altec (Ponte Grande) - A Participação de R$ 780,00 será paga em parcela única aos 45 funcionários em agosto. Sueli Peças (Cidade Satélite Cumbica) - PLR referente a 2015 aumentou 10% em relação ao ano anterior. O pagamento aos cerca de 30 empregados sai agosto e setembro. TCP (Pimentas) - O Sindicato negociou os benefícios de 2014 e 2015. Os 12 metalúrgicos da fábrica vão receber em três parcelas. A primeira sai em agosto; a segunda em outubro; e a terceira em fevereiro de 2017. Autobras (Vila Nova Cumbica) - A Participação dos 18 trabalhadores aumentou 9%. O pagamento vai ser feito em agosto e setembro próximos. |
| Atualize seus dados cadastrais para ser atendido no dentista |
Objetivo é acesso a convênio |
O Sindicato pede que os associados façam seu recadastramento, e de seus dependentes, durante o mês de julho. O objetivo é garantir que todos tenham acesso ao novo convênio odontológico, que começa a vigorar dia 1º de setembro. Assim, você contribui para que o processamento da listagem de beneficiados que será enviada ao convênio ocorra com celeridade. Isso possibilitará o pronto atendimento a todos a partir do início da vigência do novo serviço. Documentos - Titular: carteira de sócio, CPF, cartão do SUS, PIS (ou Pasep) e nome completo dos pais. Esposa ou marido dependente: carteira de sócio, CPF, cartão do SUS e nome completo dos pais. Filhos: carteira de associado, cartão do SUS e CPF. Informações - Na secretaria do Sindicato ou pelo telefone 2463.5300. | Greves garantem quitação de atrasados em duas fábricas |
Fala Mansa na Messastamp |
Terminou com vitória as paralisações na Sakaguchi (Arujá) e Messastamp (Cidade Satélite Cumbica). Os trabalhadores das duas empresas cruzaram os braços contra atrasos nos salários de junho, que deveriam sair dia 5. A situação foi normalizada nas duas fábricas. Os cerca de 60 funcionários da Sakaguchi entraram em greve dia 8. Já na Messastamp, a mobilização começou na segunda (11). Os companheiros das duas fábricas retornaram ao trabalho na terça (12). | Volta da cesta básica é negociada na Fey |
Knupp conduz assembleia na Fey |
O acordo negociado pelo Sindicato com a Fey (Arujá) garantiu o retorno do fornecimento da cesta básica para os cerca de 60 metalúrgicos da empresa. O benefício será pago ainda em julho. O diretor Augusto Knupp, coordenador da subsede de Arujá, informa: “O retorno da cesta é atendimento de pauta de reivindicação dos companheiros. Os trabalhadores ficaram satisfeitos com o resultado da negociação”. | Diretores participam de plenária da Força estadual |
Barros e Chorão em reunião |
Os diretores José Carlos Oliveira (Chorão) e José Barros da Silva Neto, que é coordenador da Força Sindical Regional Guarulhos, participaram da reunião de Diretoria Plena da Força Sindical Estadual de São Paulo. O encontro ocorreu dias 7 e 8, em São José do Rio Preto. Entre os temas em pauta, o custeio sindical, a reforma da Previdência e a conjuntura política e econômica. O enfrentamento de projetos de lei nocivos aos trabalhadores, como o da terceirização e o que prevê a prevalência do negociado sobre o legislado, também esteve em debate.A deliberação é mobilizar os metalúrgicos contra a ofensiva patronal. | Campanha salarial dos Comerciários é tema do Voz |
Walter e apresentador Júlio |
O programa Voz do Trabalhador desta semana (9 e 10), na TV Destaque, recebe o presidente do Sindicato dos Comerciários de Guarulhos e Região, Walter dos Santos. Ele falou sobre a campanha salarial da categoria, que já começou. A data-base dos trabalhadores no comércio é em setembro. Assista - O Voz do Trabalhador será exibido sábado (16) e domingo (17), das 19 às 20 horas, na TV Destaque (canal 15, da NET). Na internet, assista pelo site www.d11.com.br. A apresentação é do jornalista Júlio Abreu. | Futsal tem cinco times classificados para terceira fase |
Equipes voltam à quadra dia 24 |
Começou no domingo (10) a disputa por um lugar na terceira fase do 12º Campeonato de Futsal dos Metalúrgicos. Cinco equipes se classificaram. A última vaga vai ser definida dia 24 (domingo), entre Continental x U-Shin (Valeo). Classificados - Já estão na próxima fase a Yamaha, que venceu a Sil por 4 a 2; Soluções Usiminas, que goleou a Cip por 8 a 0; Steel-Rol, que passou pela Tecfil Filial por 1 a 0; e Brunilo, que venceu a Pojinox nos pênaltis, após empate em 1 a 1. A Dyna se classificou porque a Permetal foi eliminada por entrar com jogador irregular na quadra. A terceira fase da competição também começa dia 24. Veja a tabela aqui. |